Cette étude évalue le degré de rigidité de la législation du travail pour la Tunisie et pour un panel de pays. Les analyses ont montré que la réforme du code de travail apparait comme une condition nécessaire pour la relance économique en Tunisie et pour pouvoir résorber, tant soit peu, le chômage. La rigidité de la réglementation du marché du travail a engendré des distorsions qui constituent un handicap au bon fonctionnement du marché du travail tunisien.
Ainsi, le code du travail constitue une contrainte en matière d’embauche, de licenciement et en matière d’adaptabilité face aux aléas du marché.
Il est recommandé d’éliminer ces « dysfonctionnements » de manière à accroître l’efficacité du fonctionnement du marché du travail; la recherche d’une flexibilité accrue du travail rendra le bon fonctionnement et les mécanismes, normaux et efficaces pour le marché de l’emploi en Tunisie. Ainsi, l’enjeu des années futures consiste en une nouvelle codification des relations de travail.

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